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Contrôle de gestion et pilotage de la performance · Gestion · entrepreneuriat et management d'activités · Gestion et pilotage des ressources humaines · Gestion comptable · fiscale et financière · Gestion des entreprises et des administrations
Le portail « Contrôle de gestion et pilotage de la performance · Gestion · entrepreneuriat et management d'activités · Gestion et pilotage des ressources humaines · Gestion comptable · fiscale et financière · Gestion des entreprises et des administrations » obtient un indice d'avenir de 27 sur 100, verdict « Fragile ». L'IA fait une part modérée du travail des métiers visés (exposition 0,27 sur 1) ; les employeurs prévoient moins d'embauches qu'en 2019 (-34 %), dont 32 % jugées difficiles à pourvoir ; l'État projetait +6 % d'emplois dans ces métiers d'ici 2030 ; sur les douze derniers mois, 474 410 offres d'emploi ont été publiées dans ces métiers (-23 % sur un an).
Verdict Fragile Pourquoi : exposition ≥ 0,25 et baisse d'au moins 10 %, ou indice sous 35.
On part des métiers auxquels ce diplôme prépare, d'après le répertoire officiel des diplômes. Puis on regarde quatre choses : ce que l'IA fait déjà dans ces métiers, si les employeurs recrutent toujours, ce que l'État prévoit pour 2030, et ce que deviennent les diplômés. Chaque chiffre est détaillé plus bas avec sa source et sa date.
Ce que ça veut dire
Les prévisions d'embauches reculent de 34 % entre 2019 et 2026, et de 47 % depuis le record de 2022, une année exceptionnelle qui gonfle la baisse. Sur la dernière année, elles perdent encore 23 %, et les offres d'emploi publiées (474 000 sur douze mois) baissent de 23,5 %. L'exposition à l'IA reste modérée (0,27 sur 1), mais certains métiers visés, comme chargé de recrutement, ont vu les embauches chuter de 78 %. Aucune donnée d'insertion n'existe, et la projection 2030 date d'avant ChatGPT. À surveiller : les offres d'emploi des prochains trimestres, pour voir si la baisse continue.
Lecture rédigée par un modèle d'IA à partir des seuls chiffres de cette fiche et des signaux de la veille, le 27 oct. 2026. Personne ne l'a relue : vérifiez les chiffres dans les cartes ci-dessous, et signalez une erreur à [email protected].
Ce que disent les chiffres
Exposition à l'IA
0,27
Part du travail de ces métiers que l'IA fait déjà, mesurée sur l'usage réel d'un assistant IA en entreprise (Anthropic, de 0 à 1). Un second indice, théorique, donne 1,28 (AIOE).
Recrutements 2019 → 2026
-34 %
Les employeurs comptent-ils encore embaucher dans ces métiers ? Évolution des intentions d'embauche déclarées chaque année à France Travail. Depuis 2022 : -47 %. Sur la dernière année : -23 %.
Recrutements difficiles
32 %
Part des embauches prévues en 2026 que les employeurs jugent difficiles. Plus c'est haut, plus ils manquent de candidats : bon signe pour qui arrive sur le marché.
Projection 2030
+6 %
Prévision de l'État publiée en 2022, avant ChatGPT : pour 100 emplois dans ces métiers en 2019, 6 de plus en 2030. En ajoutant les départs à la retraite, 34 postes à pourvoir pour 100 emplois sur la décennie : c'est ce qui compte pour qui débute.
Offres d'emploi publiées, 12 derniers mois
474 410
Offres enregistrées par France Travail et ses partenaires dans ces 17 métiers, France entière, douze mois arrêtés au 2e trimestre 2026. Sur un an : -23 %.
Intentions d'embauche dans ces métiers, France entière
Nombre d'embauches que les employeurs déclarent prévoir dans ces métiers, chaque année, à France Travail. Entre 2019 et 2026 : -34 %. En pointillé, le niveau de 2019.
Les métiers visés
Les métiers auxquels ce diplôme prépare, d'après le répertoire officiel des diplômes, du plus exposé au moins exposé. L'exposition à l'IA se mesure sur le métier américain équivalent ; cette correspondance et sa fiabilité sont visibles sur chaque fiche métier.
| Métier | Équivalent américain utilisé | Exposition IA | Embauches 2019 → 2026 |
|---|---|---|---|
| Trésorier / Trésorière M1207 | Financial Managers | 0,45 | -39 % |
| Chef / Cheffe de produit M1703 | Marketing Managers | 0,43 | -39 % |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) M1501 | Human Resources Assistants, Except Payroll and Timekeeping | 0,40 | +71 % |
| Chargé / Chargée de recrutement M1502 | Human Resources Specialists | 0,40 | -78 % |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière M1202 | Accountants and Auditors | 0,35 | -39 % |
| Comptable M1203 | Accountants and Auditors | 0,34 | -34 % |
11 autres métiers moins exposés ne sont pas listés.
Signaux récents sur ces métiers
Faits relevés par la veille, avec leur source et leur solidité de 1 à 5. Ceux de solidité 3 et plus pèsent sur l'indice : -1,1 point ici (la règle). Toute la veille →
Formations à comparer
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Lire ces chiffres sans se tromper
- L'exposition dit où l'IA est déjà utilisée, pas combien d'emplois ont disparu. Un 0,00 veut dire « aucun usage observé », pas « à l'abri ».
- Les intentions d'embauche sont déclarées en début d'année et bougent avec l'économie. 2022 a été une année record, ce qui gonfle les baisses mesurées depuis.
- La projection 2030 a été écrite en 2021, avant ChatGPT. Son écart avec les recrutements observés est une information en soi.
- L'insertion se mesure à la sortie du diplôme : après une licence, la plupart des étudiants continuent en master, le taux d'emploi ne concerne que ceux qui arrêtent.